Je eigen werk kun je nu niet, maar er zijn mogelijk wel taken die je wél kunt uitvoeren.

Bij een eventuele WIA-beoordeling als je bijna 2 jaar ziek bent, kijkt het UWV ook naar je belastbaarheid en wat je wél kunt. Misschien word je arbeidsongeschikt voor je eigen werk, maar zijn er wel andere mogelijkheden.

Er wordt niet van je verwacht dat je tijdens een traject in het tweede spoor gelijk aan het werk gaat bij een andere werkgever. Stage lopen, belastbaarheid opbouwen en loopbaanonderzoek zijn manieren om erachter te komen welke andere baan passend voor je is.

Er word altijd uitgegaan van jouw belastbaarheid op dat moment. Dus wees niet ongerust dat je een baan moet accepteren die te zwaar voor jou is.

Veel werknemers vragen zich dat af, logisch! Je voelt je nog niet goed genoeg om weer te gaan werken. Echter is het zo dat we op onderzoek gaan naar werk dat je aankunt. Terwijl je aan je herstel werkt en ook bezig kunt zijn met je uren opbouwen in het eerste spoor, kan spoor twee ernaast lopen.
De tijdsbestekken waarin alle re-integratie volgens de richtlijnen van het UWV moet plaatsvinden, lopen niet altijd gelijk op met jouw situatie. Dat kan heel frustrerend zijn, daarvoor hebben wij begrip. Toch is het goed om wel naar alternatieve functies te gaan zoeken. Perspectief krijgen op andere mogelijkheden kan ook veel zorgen wegnemen.

Jazeker wel, want je gaat niet zoeken naar werk dat je nu niet kunt uitvoeren maar naar een functie die je aankunt. En als je nog niet direct kunt solliciteren, kun je je wel voorbereiden door middel van beroepenoriëntatie, stages, tests etc. Je hoeft aan een nieuwe werkgever niet te vertellen wat jouw medische situatie is. Ook zijn er vaak mogelijkheden om tijdelijk gedetacheerd te worden. Altijd in overleg met jouw werkgever en jezelf.

Nee, zeker hoeft dat niet! Tijdens het tweede ziektewetjaar heb je de mogelijkheid om ander werk uit te proberen, sollicitaties voor te bereiden en stage te lopen en te oefenen met vaardigheden waardoor je meer kans maakt op een andere baan. Je hebt recht op doorbetaling van je loon tot 104 weken ziekte. Maar als je een toffe baan ziet, die wel bij je past, waarom zou je die stap dan niet nemen? Daarvoor hoef je niet te wachten tot je 2 jaar ziek bent. Een baan die je energie geeft, kan ook bijdragen aan je herstel.

Door verschillende loopbaantests, arbeidsmarktoriëntatie, stages en coaching, weet je na de oriëntatiefase in het traject, precies op welke functies jij je in de toekomst wilt gaan richten.
Wij hebben een eigen arbeidsdeskundige in dienst die kan beoordelen of het nieuwe werk passend is.
Tijdens (snuffel)stages kun je ook prima ervaren of de functie niet te zwaar voor je is. Zo loop je geen risico en maak je de stap naar ander werk met meer vertrouwen. Bij Duchatteau kun je ook werken aan het verbeteren van je fysieke belastbaarheid ten aanzien van werk. Zo sla je twee vliegen in één klap.

We kunnen ons goed voorstellen dat je al behandelingen hebt, in je eigen baan misschien aan het hervatten bent en ook hersteltijd nodig hebt. Alleen als je echt niet belastbaar bent om aan een traject tweede spoor te werken, dan kan de bedrijfsarts daar een oordeel over geven. In de praktijk komt dat meestal niet zo vaak voor. Je kunt ook met je werkgever, bedrijfsarts en ons, afspreken hoe intensief jouw traject moet zijn. Eén uur in de week bezig zijn met bijvoorbeeld een beroepskeuzetest, vacatures zoeken, of opdrachten maken vanuit je traject hoeft niet altijd intensief te zijn. Maak je je toch zorgen hierover, bespreek dat dan met onze coach.

Was het maar waar dat een re-integratiebedrijf altijd en overal openstaande vacatures had voor iedere unieke situatie. In de praktijk werkt het zo: we onderzoeken de beste kansen op werk en coachen jou om weer in je kracht te gaan staan waardoor je uiteindelijk zelf een nieuwe baan vindt. Wel zoeken we met jou mee in ons eigen netwerk in Twente en dragen we je graag voor bij een werkgever. Althans, alleen als je echt gemotiveerd bent, want werkgevers kennen ons als een bureau dat mensen voordraagt met een goed arbeidsethos. Dat willen we graag zo houden.

Vaak merken wij dat overtuigende belemmeringen een reden zijn voor twijfel. Ben je na een intakegesprek niet op andere gedachten gebracht? Dan adviseren wij om met je werkgever in gesprek te gaan.
Het is wel belangrijk om te weten dat een traject in het tweede spoor niet vrijblijvend is. Doe je het niet, dan mag een werkgever je loon opschorten. Dat klinkt heel ‘dreigend’ en vanuit die optiek willen wij niet werken. Onze visie is dan ook: spoor 2 niet omdat het moet, maar omdat het er toe doet!

Je hoeft niet in je eentje te bedenken welke oplossingen er voor jou zijn. Het is leerzaam en draagt ook bij aan een stuk persoonlijke ontwikkeling. We helpen je met fitter worden en hebben connecties waar je stage kunt lopen. Wat is er op tegen om nieuwe dingen uit te proberen zonder dat je gelijk je baan verliest?
Verder word je goed voorbereid op sollicitatiegesprekken en krijg je handvatten om jezelf goed te presenteren bij een nieuwe werkgever. Die ziet jou dan niet als een risico maar een gemotiveerde sollicitant die het nieuwe werk met beide handen wil aanpakken.

We zijn een klein bureau met korte communicatielijnen en met een regionale focus. We voeren niet alleen gesprekken, maar gebruiken ook diverse tests en loopbaanspellen.

We werken samen met andere professionals, bijvoorbeeld op het gebied van voeding, revalidatie en ergotherapie. Wij werken multidisciplinair, zodat deze behandelaren ons bij trajecten kunnen ondersteunen en adviseren op het gebied van belastbaarheid ten aanzien van werk.

Wat ons ook onderscheidt van andere re-integratiebureaus, is dat wij – voor cliënten die dat willen –naast het solliciteren ook aan de slag kunnen gaan met het verbeteren van de belastbaarheid van de werknemer. Dit doen we door middel van bewegen onder begeleiding of een andere activiteit die positief bijdraagt aan re-integratie.

Ook een externe werkervaringsplaats kan worden ingezet, waar met behulp van een opbouwschema wordt gewerkt aan het vergroten van de belastbaarheid en daarmee ook de kans op ander werk.