Spoor 2 re-integratie
Alles wat je als werkgever wilt weten over het Spoor 2 traject
Heb je een werknemer die al langere tijd ziek is? Dan heb je samen met de werknemer de verplichting om re-integratie-inspanningen te leveren. We begrijpen dat dit uitdagingen, onzekerheid en soms frustraties met zich meebrengt en helpen jou als werkgever graag verder.
Wat is een 2e spoor traject?
Een spoor 2 traject houdt in dat de werknemer, naast of in plaats van re-integratie bij de eigen werkgever (spoor 1), begeleid wordt naar werk bij een andere werkgever. Het is een traject dat minimaal 6 maanden duurt, waarbij de mogelijkheden voor ander werk worden onderzocht. Ook wordt je werknemer getraind in sollicitatievaardigheden, netwerken en het zoeken naar passend werk.
Een werknemer staat lang niet altijd te popelen om ermee aan de slag te gaan. Toch kan juist een traject in spoor 2 weer perspectief geven op ander werk en nieuwe mogelijkheden. Soms is het meer een plan B als vangnet, mocht terugkeer in eigen werk niet meer lukken. En dat geeft ook een stukje zekerheid voor de toekomst.
Passend werk dat aansluit bij de FML of het IZP
Bij een tweede spoor traject is het belangrijk dat het werk dat je werknemer gaat doen, past binnen de mogelijkheden die de bedrijfsarts heeft vastgesteld. Deze mogelijkheden staan beschreven in de Functionele Mogelijkhedenlijst (FML) of het Inzetbaarheidsprofiel (IZP).
Samen kijken we naar vacatures en functies die aansluiten bij de belastbaarheid van je werknemer. Duchatteau heeft veel kennis van de Twentse arbeidsmarkt en een groot werkgeversnetwerk.
De trajecten helpen een werknemer weer perspectief te krijgen op ander werk door mogelijkheden in beeld te krijgen. Elk traject voldoet aan de richtlijnen die UWV heeft opgesteld ten aanzien van een adequaat traject Spoor 2.
Naast de begeleiding binnen het spoor 2 traject worden er gedegen rapportages opgesteld die het verloop en de resultaten van het traject inzichtelijk maken en kunnen worden gebruikt bij een eventuele WIA-aanvraag. We streven er altijd naar dat en werknemer ook daadwerkelijk in zijn kracht gezet wordt om ander werk te zoeken. Onze eigen arbeidsdeskundige beoordeelt vervolgens of het nieuwe werk daadwerkelijk aansluit bij de belastbaarheid.
Hoe verloopt een spoor 2 traject?
Wij begeleiden jou en je werknemer stap voor stap:
- Intake en plan van aanpak: we stellen een duidelijk re-integratieplan op.
- Loopbaanonderzoek: we brengen competenties en arbeidsmogelijkheden van je werknemer in kaart.
- Begeleiding en training: we ondersteunen door middel van coaching en sollicitatietraining.
- Bemiddeling: we leren je werknemer zoeken naar passende vacatures en bieden ook passende vacatures aan.
- Rapportage en evaluatie: je ontvangt tussentijdse rapportages en een eindrapportage.
Als je als werkgever geen ervaring hebt met een spoor 2 traject, komt er veel op je af.
We hebben hier de meest gestelde vragen alvast voor je beantwoord.
We zijn altijd bereikbaar voor vragen via info@duchatteau.com of 0546 458 288.
Duchatteau: deskundig, dichtbij & betrokken
Kennis van de regio
Wij kennen de arbeidsmarkt in Twente.
Begrip voor jouw situatie
We ondersteunen en begeleiden je.
Expertise binnen handbereik
Van onze eigen arbeidsdeskundige.
Een vertrouwd gezicht
Een vast contactpersoon.
Duchatteau: deskundig, dichtbij & betrokken
Expertise binnen handbereik
Van onze eigen arbeidsdeskundige.
Begrip voor jouw situatie
We ondersteunen en begeleiden je.
Een vertrouwd gezicht
Een vast contactpersoon.
Kennis van de regio
Wij kennen de arbeidsmarkt in Twente.
Wanneer re-integratie 2e spoor starten?
Spoor 2 wordt doorgaans gestart wanneer uit een arbeidsdeskundig onderzoek blijkt dat re-integratie bij de eigen werkgever (nog) niet haalbaar is. Het doel is om passend werk te vinden bij een andere werkgever.
Start je te laat met spoor 2? Dan kan het UWV een loonsanctie opleggen. Dat betekent dat je maximaal één jaar extra loon moet doorbetalen.
We snappen dat je als werkgever verdwaald kunt raken in de regels en verplichtingen die re-integratie met zich meebrengt. Duchatteau neemt een deel van die zorgen uit handen, om samen te kunnen focussen op nieuw werk en daarnaast te borgen dat dit onderdeel van de re-integratie goed verloopt.
Een offerte aanvragen of graag meer informatie?
Herstel begint met erkenning
In onze begeleiding besteden we aandacht aan het emotionele proces dat bij baanverlies hoort. We helpen de werknemer om:
- te erkennen wat verloren is gegaan,
- inzicht te krijgen in de eigen veerkracht,
- opnieuw richting te vinden in werk.
Tijdens het hele traject geven wij duidelijke uitleg over de Wet verbetering poortwachter. We vinden het belangrijk dat de werknemer begrijpt waarom bepaalde stappen nodig zijn en wat er van hem of haar verwacht wordt. Zo ontstaat er inzicht in het proces en voelt de werknemer zich meer betrokken en verantwoordelijk voor de eigen inspanning. Dat zorgt voor realistische verwachtingen, meer motivatie en een soepel verloop van het traject voor zowel werkgever als werknemer.
Een re-integratietraject Spoor 2 bij Duchatteau omvat o.a.:
- het in kaart brengen van de voorwaarden voor passend werk, en leren omgaan met belemmeringen in het werk.
- diverse testen (beroepskeuzetest, werkwaardentest) en onderzoek naar kernkwaliteiten en valkuilen.
- actieplan arbeidsmarktbenadering.
- netwerktraining en het inzetten van social media om een baan te vinden.
- sollicitatievaardigheden, sollicitatiebrieven opstellen, motiverende ondersteuning.
- aanbieden van passende vacatures, jobhunting.
- rapportages tijdens het traject.
Gun je werknemer een re-integratietraject bij Duchatteau!