Arbeidsdeskundig onderzoek
Alles wat je als werknemer wilt weten over een arbeidsdeskundig onderzoek
Ben je (gedeeltelijk) ziekgemeld en hoor je van je werkgever, bedrijfsarts of het UWV dat er een arbeidsdeskundig onderzoek wordt ingezet? Dan roept dat vaak vragen op. Wat houdt zo’n onderzoek precies in? Wat wordt er van je verwacht? En wat betekent het voor jouw re-integratie? Wij leggen het stap voor stap uit.
Wat is een arbeidsdeskundig onderzoek?
Een arbeidsdeskundig onderzoek is een onafhankelijk onderzoek dat kijkt naar de relatie tussen jouw gezondheid, jouw werk en jouw mogelijkheden om (weer) te werken.
Het doel is om te beoordelen:
- Of je eigen werk passend is
- Welke aanpassingen eventueel nodig zijn om het werk passend te maken
- Of ander passend werk bij de eigen werkgever mogelijk is
- Of er gezocht moet worden naar ander werk bij een andere werkgever.
De arbeidsdeskundige werkt altijd binnen de kaders van de Wet verbetering poortwachter en richt zich op duurzame en haalbare oplossingen. Het arbeidsdeskundig onderzoek is geen lichamelijk en/of medisch onderzoek.
Wanneer wordt een arbeidsdeskundig onderzoek ingezet?
- Als je al langere tijd ziek bent
- Wanneer re-integratie in je eigen functie stagneert
- Bij twijfel of je huidige werk nog passend is
- Wanneer werkgever en werknemer duidelijkheid willen over vervolgstappen
Het onderzoek is bedoeld om duidelijkheid te creëren en helpt om samen vooruit te kijken.
Wie voert het arbeidsdeskundig onderzoek uit?
Het onderzoek wordt uitgevoerd door een gecertificeerd en geregistreerd arbeidsdeskundige van Duchatteau.
Wij zijn onafhankelijk en objectief. Dat betekent dat wij niet ‘voor’ de werkgever of ‘tegen’ de werknemer werken, maar kijken naar een eerlijke en realistische beoordeling van de situatie.
Medische informatie wordt niet inhoudelijk beoordeeld door de arbeidsdeskundige; dit blijft altijd de verantwoordelijkheid van de bedrijfsarts.
Duchatteau: deskundig, dichtbij & betrokken
Kennis van de regio
Wij kennen de arbeidsmarkt in Twente.
Begrip voor jouw situatie
We ondersteunen en begeleiden je.
Expertise binnen handbereik
Van onze eigen arbeidsdeskundige.
Een vertrouwd gezicht
Een vast contactpersoon.
Duchatteau: deskundig, dichtbij & betrokken
Expertise binnen handbereik
Van onze eigen arbeidsdeskundige.
Begrip voor jouw situatie
We ondersteunen en begeleiden je.
Een vertrouwd gezicht
Een vast contactpersoon.
Kennis van de regio
Wij kennen de arbeidsmarkt in Twente.
Hoe verloopt een arbeidsdeskundig onderzoek?
Voorafgaand aan het onderzoek, verzamelt de arbeidsdeskundige eerst informatie. De functieomschrijving wordt doorgenomen, je belastbaarheid (FML/IZP), je opleiding en arbeidsverleden en het functieniveau van de organisatie.
Na deze dossierstudie voert de arbeidsdeskundige een gesprek met de werkgever en daarna met jou als werknemer. Ook wordt er vaak een werkplekonderzoek gedaan. Daarna worden de uitkomsten besproken met werkgever en werknemer en wordt er een rapportage opgesteld; eerst in concept en na akkoord van werkgever en werknemer wordt de rapportage definitief gemaakt
Belangrijk om te weten is dat een arbeidsdeskundig onderzoek een momentopname is. Als je belastbaarheid verandert, kan een aanvullend onderzoek worden uitgevoerd.
Wat gebeurt er met deze rapportage?
Deze wordt met jou en de werkgever besproken en de vervolgstappen worden samen uitgezet. De rapportage wordt meegestuurd naar het UWV bij een WIA aanvraag. Als uit het onderzoek naar voren komt dat spoor 2 moet worden opgestart, dan is de rapportage ook van belang voor de coach die je daarbij gaat begeleiden omdat er passende functies in staan, waarmee je in spoor 2 verder kunt.
Vragen?
Heb je voorafgaand aan het onderzoek vragen, neem dan gerust contact op. Bij voorkeur ontvangen we vragen via de mail: lies@duchatteau.com, maar bellen mag ook op 0546-458288.