Arbeidsdeskundig onderzoek
Alles wat je als werkgever wilt weten over een arbeidsdeskundig onderzoek
Arbeidsdeskundig onderzoek wordt meestal ingezet wanneer er vragen zijn over werkhervatting of re-integratie bij ziekte of beperkingen. Vaak gaat het om langdurig verzuim, waarbij duidelijk is dat je werknemer niet op korte termijn kan terugkeren in de eigen functie.
Wat is een arbeidsdeskundig onderzoek?
Is je werknemer al langere tijd ziek en is het onduidelijk wanneer hij of zij weer aan het werk kan?
Met een Arbeidsdeskundig Onderzoek (AD-onderzoek) krijg je inzicht in of en hoe je werknemer weer aan het werk kan, bijvoorbeeld in eigen werk of in een aangepaste functie. Hierdoor ontstaat een helder beeld van de inzetbaarheid en re-integratiemogelijkheden van je werknemer.
Vaak wordt een arbeidsdeskundig onderzoek gezien als een formaliteit. Iets wat ‘moet’ in het kader van re-integratie. Maar een goed uitgevoerd onderzoek biedt meer dan alleen een vinkje op de checklist.
Hoe ziet een arbeidsdeskundig onderzoek eruit?
Onze onafhankelijke arbeidsdeskundige voert een individueel gesprek met werkgever en werknemer. Ook vindt er een werkplekonderzoek plaats om een compleet beeld te krijgen van de huidige werkzaamheden en werkomgeving. Hierdoor kan de arbeidsdeskundige een helder en realistisch advies geven over:
- De belastbaarheid van de werknemer Met behulp van een Inzetbaarheidsprofiel/FML en een gesprek met werkgever en werknemer wordt inzichtelijk gemaakt welke werkzaamheden de werknemer nog kan uitvoeren.
- Kan de werknemer terugkeren in eigen werk? Er wordt onderzocht of aanpassingen of herinrichting van het werk mogelijk zijn.
- Zijn er andere mogelijkheden binnen de organisatie? Bijvoorbeeld een andere functie of aangepast takenpakket.
- Is werk bij een andere werkgever noodzakelijk? Als interne re-integratie niet haalbaar is, wordt gekeken naar mogelijkheden buiten de organisatie (spoor 2).
Waarom is een arbeidsdeskundig onderzoek nodig?
Volgens de Wet verbetering poortwachter ben je als werkgever verplicht om actief te werken aan de terugkeer van je zieke werknemer. Een arbeidsdeskundig onderzoek helpt je om aan deze verplichtingen te voldoen.
Het onderzoek geeft inzicht in wat er mogelijk is, ook als je werknemer het werk al gedeeltelijk heeft hervat. Daarmee vergroot je de kans op een succesvolle en zorgvuldige re-integratie én voorkom je risico’s bij een eventuele beoordeling door het UWV.
Een offerte aanvragen of graag meer informatie?
We zijn altijd bereikbaar voor vragen via info@duchatteau.com of 0546 458 288.
Duchatteau: deskundig, dichtbij & betrokken
Kennis van de regio
Wij kennen de arbeidsmarkt in Twente.
Begrip voor jouw situatie
We ondersteunen en begeleiden je.
Expertise binnen handbereik
Van onze eigen arbeidsdeskundige.
Een vertrouwd gezicht
Een vast contactpersoon.
Duchatteau: deskundig, dichtbij & betrokken
Expertise binnen handbereik
Van onze eigen arbeidsdeskundige.
Begrip voor jouw situatie
We ondersteunen en begeleiden je.
Een vertrouwd gezicht
Een vast contactpersoon.
Kennis van de regio
Wij kennen de arbeidsmarkt in Twente.
Wanneer moet een arbeidsdeskundig onderzoek worden aangevraagd?
Een arbeidsdeskundig onderzoek wordt meestal ingezet wanneer er vragen zijn over werkhervatting of re-integratie bij ziekte of beperkingen. Vaak gaat het om langdurig verzuim, waarbij duidelijk is dat je werknemer niet op korte termijn kan terugkeren in de eigen functie.
Ook kan een AD-onderzoek nodig zijn wanneer terugkeer in het eigen werk niet haalbaar blijkt. In dat geval wordt gekeken naar mogelijkheden voor ander werk; binnen de organisatie (spoor 1) of buiten de organisatie (spoor 2).
In de meeste gevallen vindt een arbeidsdeskundig onderzoek plaats tussen de 42e en 52e week van ziekteverzuim. Dan moet er namelijk een eerstejaarsevaluatie plaatsvinden.
Daarnaast kan een werkgever of bedrijfsarts het onderzoek eerder inzetten, bijvoorbeeld als er twijfel is of terugkeer in het eigen werk nog mogelijk is.
Wat kan ik na het arbeidsdeskundig onderzoek verwachten?
Na afloop van het arbeidsdeskundig onderzoek ontvang je een duidelijk en praktisch adviesrapportage. Hierin staat:
- of je werknemer kan terugkeren in het eigen werk (al dan niet met aanpassingen);
- welke mogelijkheden er zijn voor ander passend werk binnen je organisatie (spoor 1);
- of re-integratie buiten de organisatie nodig is (spoor 2);
- welke vervolgstappen je volgens de Wet verbetering poortwachter moet nemen.
Het rapport geeft je dus concreet inzicht in de best haalbare route naar werkhervatting. Zo weet je waar je aan toe bent, voldoe je aan de wettelijke verplichtingen en kun je samen met je werknemer gericht verder.
Een rapportage van de arbeidsdeskundige bij Duchatteau bevat – bij belastbaarheid voor werk – altijd een opsomming van passende functies. De re-integratiecoaches die het traject in spoor 2 gaan uitvoeren hebben daardoor handvatten waarmee ze aan de slag kunnen in spoor 2.
Ook ziet een werknemer daardoor op welke manier het UWV naar passend werk kijkt, mocht het tot een WIA beoordeling komen.
Een offerte aanvragen of graag meer informatie?
Wil je eerst even sparren met een arbeidsdeskundige?
Wil je eerst even sparren? Dat is heel begrijpelijk, er komt namelijk veel informatie op je af. Onze arbeidsdeskundige Lies ter Stal-de Ruiter denkt graag met je mee: 0546 458 288.