Dat ligt eraan: er moet in ieder geval gestart worden als een werknemer ongeveer 1 jaar ziek is en het onvoldoende zeker is of het eigen werk hervat kan worden. Echter kan het ook eerder, namelijk als het al duidelijk is dat het eigen werk niet meer haalbaar wordt.

Een tweede-spoortraject moet uiterlijk binnen 6 weken na de Eerstejaarsevaluatie (in de 52e verzuimweek) worden gestart. Re-integratieactiviteiten in Spoor 2 kunnen na de Eerstejaarsevaluatie alleen achterwege blijven als er binnen 3 maanden een concreet perspectief is op structurele werkhervatting binnen de eigen organisatie in eigen, aangepast of ander passend werk dat zo dicht mogelijk aansluit bij de functionele mogelijkheden. 

Het UWV gaat beoordelen of het traject op tijd gestart is. Als bij die beoordeling blijkt dat spoor 2 te laat is ingezet, kan er een loonsanctie aan de werkgever worden opgelegd.
Wachten op herstel van werknemer kan een risico met zich meebrengen; als de ziekte toch langer gaat duren dan verwacht en er toch WIA moet worden aangevraagd. Ook dan kan een loonsanctie worden opgelegd.

De werknemer is voor het eigen werk op dit moment ongeschikt. Bij een traject spoor 2, wordt er onderzocht welk ander werk wél past bij de belastbaarheid. Bij de WIA-beoordeling wordt ook uitgegaan van de mogelijkheden die iemand nog heeft op het gebied van werk. Kortom we gaan samen kijken wat wél kan.

Alleen een bedrijfsarts mag beoordelen of jouw werknemer in staat geacht wordt om een traject in het tweede spoor te gaan volgen. Zolang de bedrijfsarts vindt dat werknemer wel belastbaar is voor een traject moeten we toch starten. We houden wel altijd rekening met behandelingen zodat deze kunnen doorlopen tijdens het traject.

Het UWV stelt eisen aan een re-integratietraject. De uitgebreide omschrijving daarvan kun je vinden in de Werkwijzer Poortwachter op de website van het UWV. Kort samengevat moeten er activiteiten worden ingezet die de afstand tot ander werk zo veel mogelijk opheffen. De minimale duur is 6 maanden.

Dan kun je ervan uitgaan dat het UWV de inspanningen als onvoldoende beoordeelt en dat er een loonsanctie van maximaal een jaar kan volgen. De werknemer kan dan geen WIA aanvragen.
Spoor 2 moet dan alsnog worden ingezet.

Van zowel de werkgever als van de werknemer wordt verwacht dat er optimaal aan re-integratie wordt gewerkt. Niet meedoen kan leiden tot opschorting van het loon. Onze ervaring is dat een goede uitleg over de mogelijkheden en perspectieven die ontstaan door een traject, de medewerking helemaal geen issue meer is. Een inkomen houden bij werk dat wel past, dat is ook in het belang van werknemer.
Vaak horen werknemers via hun eigen netwerk allerlei onwaarheden over ontslag tijdens ziekte, regels die verkeerd worden uitgelegd en negatieve verhalen. Die kunnen behoorlijk belemmerend werken. Wij helpen met de juiste uitleg en kaders. Iedere mens is uniek, ook jouw werknemer.

Ja, pas als de werknemer binnen 1 jaar na het einde van de wachttijd de AOW-gerechtigde leeftijd bereikt, mag worden afgezien van een traject in het tweede spoor, mits beide partijen hiermee instemmen.

Nee, dat is geen criterium voor het UWV. Zoveel mogelijk kansen om te kunnen re-integreren moeten worden onderzocht en waar mogelijk benut.

Onze trajecten zijn altijd maatwerk. Dan is er commitment van werknemer en zijn alle onderdelen relevant. Welke onderdelen wij inzetten is te lezen in deze trajectkaart.

Wij werken vanuit een multidisciplinair uitgangspunt. Oog voor balans tussen lichaam en geest. Daarom bieden wij ook de mogelijkheid om tijdens een traject de belastbaarheid te vergroten door middel van sporten onder professionele begeleiding. Ook kan er een werkervaringsplaats bij een andere werkgever worden gezocht, waar de werknemer de belastbaarheid weer kan opbouwen.
Op deze manier is een traject spoor 2 altijd van toegevoegde waarde.

Bij Duchatteau is niets standaard. Alleen dat we altijd ons uiterste best doen om een traject te laten slagen.
Een traject is maatwerk en de prijs hangt dus af van het aantal in te zetten uur. Een traject per uur inkopen is niet mogelijk.

Ja, dat kan, maar dat is alleen een richtlijn. Een definitieve offerte ontvang je pas nadat er een intake met de werknemer heeft plaatsgevonden. Ook dat komt weer voort vanuit onze visie dat maatwerk leidt tot het meest optimale resultaat.

Jazeker kan dat, aan een kennismaking (die ongeveer een uur duurt) zijn geen kosten verbonden.

De meest actuele informatie is te lezen op de website van het UWV:
werkwijzer-poortwachter.pdf (uwv.nl)